Comment ce test est construit
Voici d'où viennent les chiffres de ton résultat, sans rien cacher.
01
20 questions, 4 axes
Nous regardons quatre axes — énergie (E/I), information (S/N), décisions (T/F) et mode de vie (J/P) — avec 5 questions chacun. Les 5 questions couvrent des situations différentes (un jour de repos, une conversation, le travail, une décision, la récupération) pour qu'aucune habitude isolée ne décide de l'axe.
02
La réponse en 5 degrés
Chaque question demande laquelle de deux phrases te ressemble le plus, et à quel point (beaucoup plus = ±2, un peu plus = ±1, entre les deux = 0). Les réponses sont additionnées par axe sur une échelle de −10 à +10 : le signe choisit la lettre (E ou I) et l'amplitude fixe le pourcentage (50 %–100 %). Une égalité à 0 est tranchée par la dernière réponse penchée d'un côté, et le résultat affiche 50 %/50 %.
03
Pureté
« 100 % » n'apparaît que lorsque les cinq réponses sont au même extrême. Une somme dans ±2 (60 % ou moins) est notée « hybride » ; entre les deux, « standard ». L'hybride est décrit comme une amplitude entre laquelle tu alternes, pas comme de l'indécision.
04
Couche profonde (-A / -T)
Après le résultat, cinq questions de plus déterminent Assuré (-A) ou Turbulent (-T) de la même façon. L'évaluation est gratuite ; la révélation fait partie du rapport complet.
05
Part de la population
Les pourcentages par type sont indicatifs, fondés sur des estimations très citées à l'étranger, pas sur des mesures de ce site. Ils varient beaucoup selon le pays et l'âge.
06
Le « degré d'accord » de la compatibilité
Nous comparons les quatre axes de deux types : partager S/N pèse le plus, puis J/P, et différer sur T/F est lu comme complémentaire. C'est un score de lecture, pas un verdict. Un chiffre bas signifie « beaucoup d'axes différents », pas « incompatibles ».
07
Limites
Les réponses sont auto-déclarées et bougent avec l'humeur et les circonstances ; la même personne peut obtenir un autre résultat un autre jour. Ce n'est pas une évaluation médicale ou psychologique et il ne doit pas servir à des décisions d'embauche, de santé ou juridiques. C'est un questionnaire et une typologie originaux, sans lien avec le MBTI®.